Banca Transilvania pregătește un flux de onboarding pentru viitorii angajați ucraineni

Invitată la ZF Live, în 7 martie, Nevenca Doca, Director Executiv Senior Resurse Umane în cadrul Băncii Transilvania, a vorbit despre deschiderea BT de a lua în echipă ucraineni. Mesajele transmise sunt următoarele:

Welcome to BT:

• Încercăm ca, pe lângă ajutorul punctual, umanitar, pentru ucrainenii care vin în România, să pregătim un plan pe termen lung pentru cei care decid să rămână în țară. Iar acest lucru înseamnă inclusiv un loc de muncă pentru că este important că ei să se integreze, să aibă o calitate decentă a vieții, să nu renunțe la educația copiilor. De aceea ne-am gândit să extindem angajările la Banca Transilvania inclusiv pentru cetățenii ucraineni.
• Pregătim un flux de onboarding pentru ei, ne uităm cu prioritate spre persoane care au mai lucrat în bănci în Ucraina, vorbitori de română/engleză și încercăm să ajungem la ei prin comunitatea lor și ONG-uri.
• Posturi deschise la BT inclusiv pentru ucraineni avem în toată țara: front office (care este pepinieră pentru promovări pe alte funcții), call center, tehnologie, cyber-security, risc management și analiză financiară.
• Ne uităm la experiența candidaților, la ce știu să facă, dar ținem cont și de trei lucruri foarte importante pentru cultura noastră organizațională: autonomie (să poată lucra independent), adaptare la schimbare și colaborare.
• Pentru unele job-uri este necesară prezența la birou, pentru altele se va putea lucra hibrid.

Beneficii & human banking

• Pentru cei care vor să se îndrepte spre banca noastră, aș menționa că pachetul salarial cuprinde: venit lunar, bonuri, prime, prima de vacanță, servicii medicale extinse, asigurare medicală, pensie facultativă, discount-uri la parteneri BT etc.
• Ne uităm cum să asigurăm inclusiv calitatea vieții familiei, având în vedere că, cele mai multe persoane care vin din Ucraina sunt mame. De aceea, avem în vedere și copiii acestora prin contactele pe care le avem cu grădinițe și școli, așa încât aceștia să poată studia în română sau engleză.

În ultimii trei ani, Banca Transilvania a angajat, în medie, în fiecare an, 1.200 de persoane.

...

Банкa Трансільванія готує онбординговий потік для майбутніх українських співробітників

Запрошена на ZF Live 7 березня cтарший виконавчий директор з персоналу Банку Трансільванія, Невенка Дока, розповіла про відкриття BT приєднатися до української команди. Надіслані повідомлення такі:

Ласкаво просимо до БТ:

Ми намагаємося надати, крім пунктуальної, гуманітарної допомоги для українців, які приїжджають до Румунії, підготувати довгостроковий план для тих, хто вирішить залишитися в Румунії. А це також означає роботу, тому що для них важливо інтегруватися, мати гідну якість життя, не відмовлятися від освіти дітей. Саме тому ми вирішили поширити роботу в Banca Transilvania і для українських громадян. Ми готуємо для них онбординговий потік, ми з пріоритетом дивимося на людей, які раніше працювали в банках в Україні і розмовляють румунською та англійською мовами. Ме намагаємося достукатися до них через свою громаду та громадські організації. Відкриті позиції в BT, в тому числі для українців, які ми маємо по всій країні: фронт-офіс (який є розплідником для просування на інші посади), колл-центр, технології, кібербезпека, управління ризиками та фінансовий аналіз. Ми дивимося на досвід кандидатів, на те, що вони вміють робити, але ми також враховуємо три дуже важливі речі для нашої організаційної культури: автономія (вміти працювати самостійно), адаптація до змін і співпраця. Для одних робочих місць необхідно бути присутнім в офісі, для інших можна буде працювати гібридно.

Переваги та банківська справа людини

Для тих, хто хоче відправитися в наш банк, я б зазначив, що пакет заробітної плати включає в себе: щомісячний дохід, ваучери, бонуси, відпускні премії, розширені медичні послуги, медичне страхування, факультативну пенсію, знижки партнерам БТ і т.д. Ми дивимося, як забезпечити навіть якість життя сім’ї, враховуючи, що більшість людей, які приїжджають з України, є матерями. Тому ми також розглядаємо їхніх дітей через контакти, які ми маємо з дитячими садками та школами, щоб вони могли навчатися румунською або англійською мовами.

За останні три роки, Банкa Трансільванія працевлаштовувала, в середньому, щороку 1200 працівників.